在2026员工福利数智化集采交流大会上的发言

米兰体育登录党委副书记、工会主席 刘能文

2026年10月28日 北京

尊敬的各位嘉宾、各位同仁：大家上午好！

很高兴与大家相聚北京，共同出席“2026员工福利数智化集采交流大会”。在此，我谨代表米兰体育登录，向出席本次大会的专家学者、企业代表以及所有关心和支持员工福利与集采事业发展的同仁们，表示热烈的欢迎和诚挚的感谢！

员工福利关乎广大职工切身利益，是凝聚人才、激励创新、促进消费、服务内需的重要载体。员工福利集采，既是企业采购管理的重要场景，也是连接组织关怀、员工需求与市场供给的关键纽带。当前，数字经济加速发展，全国统一大市场建设深入推进，以数智化手段推动员工福利集采规范发展、提质增效，既是行业转型升级的必然选择，也是增强职工获得感、幸福感、安全感的内在要求。

本次大会聚焦员工福利数智化集采，旨在搭建交流平台、推广先进经验、凝聚行业共识，意义深远。下面，我结合行业发展实际，谈三点认识和体会，与大家交流探讨。

第一，提高政治站位，深刻认识员工福利数智化集采是增强组织凝聚力的重要抓手。

我们要始终坚持党建引领、合规经营，切实把政治优势、组织优势转化为服务职工、保障权益、促进产业协同的实际成效。立足全国统一大市场建设的全局视野，主动推动员工福利集采模式迭代升级，实现从分散采购向集中统筹、从线下粗放向线上智能、从基础合规保障向全方位价值创造的系统性转变。以阳光透明、规范有序、高效协同的数智化集采体系，全方位服务企业降本增效，精准匹配新时代职工多元化、品质化、个性化的福利需求。员工福利不是简单的“发东西、走流程”，而是关系企业人才战略、职工民生保障和社会消费提振的“民心工程”。大力推进员工福利数智化集采，能够有效整合市场分散需求、优化上下游资源配置、压缩流通成本、筑牢合规风控防线，让组织关怀更精准、更高效、更温暖地传递到每一位职工。

第二，强化数智赋能，准确把握全链条贯通是福利集采合规与效能相统一的关键路径。

长期以来，员工福利集采存在需求分散、品类繁杂、服务链条长、场景差异大的行业特点，传统人工操作、线下流转的模式，普遍存在管控松散、流程不规范、数据统计滞后、审计取证困难等问题。破解这一难题，关键要把“全链条数智化”贯穿始终，系统打通需求归集、智能选品、在线招采、合同履约、支付结算、员工兑换、物流配送、售后评价、智慧监管等关键环节，构建全流程线上化、可追溯、可监管的数字化体系。同时，要打破行业信息孤岛、打通跨部门、跨区域、跨层级的数据壁垒，推动各类数据资源互联互通、共享共用，真正做到“数据多跑路、员工少跑腿”，提升供需匹配精准度、服务响应速度和职工整体满意度。同时，在此基础上，坚持合规与效能双向并重，把合规准则、风险防控机制深度嵌入每一个业务节点，真正实现合规底线不突破、运营效能大提升。

第三，深化生态协同，推动福利集采从“交易连接”走向“价值共创”。

员工福利集采绝非简单的单次交易行为，而是一套联动多方主体、涵盖多元服务、贯通全产业链的完整生态体系，串联着企业、员工、平台、供应商、物流等主体，融合了金融、信用、健康、保险、文旅等诸多要素。我们要树立生态运营理念，推动福利集采从浅层的供需交易连接，向深度的生态赋能、价值共创全面升级。积极支持行业龙头企业、数智服务平台探索创新“福利集采+”一体化解决方案，带动中小微企业协同发展、优质品牌企业做优做强，形成“以大带小、以强扶弱、以优促优”的良性产业生态。同时，要积极践行绿色发展理念，将绿色环保、节约低碳的发展要求，全面融入福利集采的品类选择、包装物流、供应商准入等环节，让福利集采的产业价值、民生价值与社会生态价值同步提升。

各位嘉宾、各位同仁，员工福利无小事，一枝一叶总关情。数智集采，集的是资源、采的是效率，连的是民心、暖的是职工。米兰体育登录将始终秉持服务宗旨，持续深化行业研究、搭建交流平台、凝聚发展共识，与各位同仁一起，共同推动员工福利数智化集采规范、透明、高效、温暖发展。

最后，预祝本次大会取得圆满成功！谢谢大家！